アルバイトを電話で辞めたいと考えている方へ。
直接会って話すより、電話での辞退がスムーズでないことがあります。
なぜ叱られるのか、その理由と対策をご紹介します。
まず、叱られる主な理由は、非常識な振る舞いとされたり、急に伝えたからという点に尽きます。
もし電話で辞めることを叱られた場合でも、冷静に対処し、はっきりとした理由を述べ、時には退職時期を調整することでうまくいくこともあります。
できれば、直接店長に話し、空いている時間を見計らって伝える方法もお勧めします。
アルバイトの辞退電話で叱られる主な理由5つ
非常識と見なされた場合
電話でアルバイトを辞めることを伝えると、相手によっては「非常識だ」と思われることがあります。
特に、普段から礼儀に厳しい店長の場合、電話で伝えることはあまり好まれません。
「辞めることは直接伝えるべきだ」という考えが強いため、相手の期待に応えられなかったと感じさせてしまうかもしれません。
急に伝えたこと
辞めることを急に伝えると、アルバイト先が対応に困ることがあります。
特に、すでにシフトが決まっている場合などは、急に辞められると人手が足りなくなることも考えられます。
急な伝達は相手に迷惑をかけるため、怒られる原因となりやすいです。
人手不足が背景にある
アルバイト先がすでに人手不足の場合、さらに人が減ることで現場が回らなくなるリスクがあります。
そのため、「今このタイミングで辞めるのか？」といった怒りを買うこともあります。
しかし、これはアルバイト側の責任ではないため、必要以上に罪悪感を持つ必要はありません。
提示された理由が不明確
アルバイトを辞める理由をはっきり伝えないと、相手に不信感を与えてしまうことがあります。
特に、ネガティブな理由を避けたいからといって、理由を曖昧にするのは逆効果です。
嘘をつかず、できるだけ自然で納得してもらえる理由を用意しておくことが大切です。
期待に反した行動と感じられた
アルバイト先があなたに期待をかけていた場合、辞めることは「期待を裏切られた」と感じさせることがあります。
特に、長く働く意欲を示していたり、店側があなたの成長を期待していた場合、突然の辞退はショックを与えるかもしれません。
しかし、あくまで自分の意思を大切にし、後悔しない判断をすることが重要です。
アルバイトを辞める際の電話で叱られたときの対策
叱られても冷静に対応すること
電話でアルバイトを辞める意思を伝えた際、怒られてしまうこともあるかもしれませんが、まずは落ち着いて対応することが大切です。
感情的になってしまうと話がこじれ、より大きな問題になってしまう可能性もあります。
相手が怒っていても、自分の辞めたい意思は曲げずに、冷静に理由を説明しましょう。
特に理不尽な要求や非難に対しても感情的に反応せず、しっかりと自分の立場を伝えることが重要です。
期間を延ばしてもいいから意見を聞く
アルバイト先から「急に辞めるのは困る」と言われた場合は、相手の意見を一度聞いてみるのも良い方法です。
「このシフトまでは出てほしい」「〇〇日まではいてほしい」といった提案があれば、無理のない範囲で受け入れることを検討しましょう。
自分のスケジュールに余裕があれば、多少期間を延ばして相手の要望に応じることで、円満に辞めることができることもあります。
理由を明確にする
辞める理由を曖昧に伝えてしまうと、相手から反感を買いやすくなります。
そこで、事前に辞める理由をしっかりと整理しておくことが大切です。
「学業に専念したい」「家庭の事情」など、相手に納得してもらえるような理由を明確に伝えると、相手も理解しやすくなります。
また、嘘をつくのではなく、できるだけ正直に伝えることで、トラブルを避けやすくなります。
効果的な辞退の伝え方
可能な限り直接話すべき
アルバイトを辞める際、できる限り直接会って伝えるのが最も誠実な方法です。
特に、長く働いた職場であれば対面で話すことで感謝の気持ちを直接伝えることができ、辞めた後も良好な関係を保てる可能性が高まります。
「今までお世話になりました」という一言が加わるだけで、相手の受け取り方も違ってきます。
対面での話し合いが難しい場合は、他の方法を考える必要がありますが、まずは対面で話すことを検討しましょう。
電話での通告は予めアポイントメントを取る
どうしても対面での退職の申し出が難しい場合は、電話で伝えることになりますが、その際は必ず事前にアポイントメントを取りましょう。
「突然のお電話で申し訳ありません」と一言添えた上で、理由と退職希望日を簡潔に伝えます。
そして、可能であれば「直接お話ししたいのですが、お時間をいただけますか？」と聞くことで、電話での通告でも誠意を示すことができます。
理由は具体的に
辞める理由を伝える際は、できるだけ具体的に話すことが大切です。
「家庭の事情」や「学業に専念したい」など、相手が納得できる理由をはっきりと伝えることで、トラブルになるリスクを減らすことができます。
あまりにも曖昧な理由では、「どうして？」と問い詰められる可能性もあるため、相手が納得できるような説明を心がけましょう。
突然の退職を避ける
急な退職は避けるべきです。
法律上は退職の意思を2週間前までに伝えれば問題ありませんが、可能であれば1ヶ月前など、十分な時間をもって伝えるのがベストです。
これにより、アルバイト先も新たな人員を確保する余裕が生まれ、スムーズに退職できます。
急な辞退は職場に迷惑をかける可能性が高いため、できるだけ避けましょう。
店長が余裕のある時間に連絡を取る
辞めることを伝える際は、店長が忙しくない時間帯を選ぶことが大切です。
ピークタイムに連絡すると、話をゆっくり聞いてもらえないばかりか、店長のイライラを助長してしまうかもしれません。
事前に忙しい時間を確認し、余裕のある時間に連絡を入れるようにすると、より落ち着いて話ができるでしょう。
まとめ
アルバイトを辞める際には、誠実かつ冷静に対応することが重要です。
対面での報告が理想的ですが、無理な場合は電話でアポイントメントを取り、具体的な理由をしっかり伝えるようにしましょう。
また、突然の退職は避け、店長が忙しくない時間に連絡を取ることで、円満に退職することが可能です。
自分の意思を尊重しつつも、相手への配慮を忘れずに行動することで、スムーズな退職が実現できます。
